Teamarbeit

Gemeinsam im Team erreichen wir unsere Ziele.
Die erfolgreiche Zusammenarbeit und das Zusammenwirken erfordern den Einsatz jedes Einzelnen und sein eigenverantwortliches Handeln. Die Motivation und die aktive Beteiligung unserer Teams gehören zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Dabei sind die Fotografenteams eng verbunden mit den Laborteams am Firmenstandort.

 


Führung & Kommunikation

Unsere Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource in unserem Unternehmen – sie zu motivieren und zu fördern, zählt zu unserer wichtigsten Führungsarbeit.  

Wir arbeiten zielorientiert
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern/innen gemeinsame Ziele – und arbeiten daran.

Wir möchten im Dialog sein
Regelmäßig finden Gesprächsrunden mit der Geschäftsleitung statt.

Wir informieren transparent
Über Personalmitteilungen erhalten unsere Mitarbeiter/innen zeitnah alle für sie relevanten Informationen.

 


Perspektiven | persönliche Entwicklung

  • Regelmäßig führen wir Inhouse-Schulungen für Führungskräfte mit externen Trainern/Coaches durch.
  • Bereichsübergreifende Workshops fördern die persönlichen Fertigkeiten unserer Mitarbeiter/innen und das Verständnis für andere Aufgabenbereiche.
  • Fachbereichsbezogene Weiterbildungsmaßnahmen stärken die persönlichen Kompetenzen, auch über das eigene Aufgabengebiet hinaus.
  • Aufgabenbezogene Qualifizierungsmaßnahmen ermöglichen die persönliche Weiter- und Fortbildung im Rahmen des eigenen Aufgabenbereichs.
  • Wir fördern und erweitern die persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen, zum Beispiel durch die Teilnahme an Projektarbeit. 
  • Wir unterstützen den Erfahrungsaustausch unserer Mitarbeiter /innen in Kleingruppen.
 


Wir fördern Feedback-Kultur

Wir interessieren uns für die Meinung unserer Mitarbeiter/ innen und ihre Vorschläge. Dies stärkt die Motivation und die Aktivität, sich an den  Unternehmensprozessen zu beteiligen. Wir erfragen ihren Standpunkt in Mitarbeiterbefragungen in regelmäßigen  Feedbackrunden.

 


Gute Balance von Beruf & Familie

Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter/ innen ist uns ein wichtiges Anliegen, zumal Frauen zu 80% unsere Personalkultur ausmachen. Erst eine ausgewogene Work-Life-Balance stellt eine wichtige Ressource für gute Leistungen dar und schafft Zufriedenheit.  

Nach der Elternzeit ermöglichen wir allen Mitarbeitern/innen einen qualifizierten Wiedereinstieg. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen durch das Angebot an vielseitigen Teilzeit- und flexiblen Arbeitszeitmodellen.  

Ab 2017 werden wir an der Konzeption und Planung eines Betriebskindergartens am Unternehmenshauptsitz in Chemnitz arbeiten.

 


Vergütung & Altersvorsorge

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktive Vergütung.  Zusätzlich werden wir ab 2015 eine Qualitätsprämie einführen, denn die Qualität bildet das Fundament der erfolgreichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.  Jeder Einzelne kann an der Prämie teilhaben, wenn wir gemeinsam qualitätsverbessernde Maßnahmen entwickeln, umsetzen und leben.  

Als Anerkennung für den Einsatz und das Engagement in unserem Unternehmen bieten wir ab 2015 schrittweise unseren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Unser Altersvorsorgekonzept besteht aus zwei Bausteinen.

Baustein 1: Unsere arbeitgeberfinanzierte Vorsorgezusage besteht aus einer Grundversorgung und einer qualitätsabhängigen Zusatzleistung. Diese kann ergänzt werden um eine mitarbeiterfinanzierte Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (Baustein 2).